Os 7 pecados capitais da procura de emprego

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Estes são alguns dos piores erros que as pessoas cometem quando estão procurando um emprego.

Embora o desemprego seja atualmente baixo e os trabalhadores qualificados estejam em alta demanda, ainda é difícil conseguir um emprego às vezes – e especialmente um bom.

A procura de emprego pode ser frustrante , mas você provavelmente passará por isso com sucesso se evitar cometer qualquer um desses sete erros comuns.

1 – Não usar seus amigos e contatos

contatos de amigos procura de emprego

Por mais que eu odeie a palavra “networking”, tenho que admitir que todo trabalho meio decente que já tive é porque conheci alguém que já trabalhou lá. O fato é que o networking responde por algo como 85% das contratações .

Muitas posições abertas são preenchidas por recomendações de funcionários muito antes de essas vagas serem listadas publicamente.

Qualquer busca por uma nova posição deve começar perguntando a seus amigos — tanto online quanto offline — se eles conhecem alguém que esteja procurando alguém que faça o trabalho que você faz. Você pode se surpreender com o quanto as pessoas estarão ansiosas para ajudá-lo.

3 – Jogando o jogo dos números

Enviar um currículo para cada anúncio de emprego que você vê on-line é uma perda de tempo para você e para as pessoas que desejam contratar.

Sua inscrição provavelmente será enviada automaticamente para a lixeira digital por qualquer algoritmo que proteja a caixa de e-mail do gerente de contratação, mas mesmo que consiga passar , você não conseguirá o emprego jogando o jogo dos números e se candidatando a todas as vagas você vê.

Você deve procurar emprego com um plano além de “só quero que alguém me dê dinheiro pelo meu tempo”. Isso não quer dizer que você não deva se arriscar em um trabalho para o qual não está totalmente qualificado – vá em frente, atire em posições que parecem um pouco fora de alcance – mas enviar um currículo genérico e uma carta de apresentação não é vai passar isso.

Planeje estrategicamente e atualize seu currículo e carta de apresentação para cada trabalho em que estiver interessado.

4 – Ter erros óbvios em seu currículo

Peça a alguém que revise seu currículo e outros materiais de inscrição para garantir que não haja erros, especialmente se o trabalho for detalhista.

Dito isto: se você é perfeito para uma posição, não é provável que um único erro de digitação em sua carta de apresentação invalide toda a sua carreira ( mas faz você parecer desleixado e pouco profissional). Escolha um amigo meticuloso ou, se quiser, contrate um profissional para verificar os erros antes de se candidatar a empregos.

5 – Não organizar suas mídias sociais

organizar suas mídias sociais

É um pouco assustador, mas os empregadores geralmente verificam as contas de mídia social dos candidatos para obter uma medida de quem eles são fora do trabalho.

Certifique-se de que não há nada censurável em seu Instagram, Twitter e outros sites de mídia social. Isso geralmente significa o óbvio: nada de fotos nuas ou obscenas , cenas de você desmaiado bêbado , discursos racistas e assim por diante.

Se você está pensando: “Eu não quero trabalhar para um lugar que se importa com o que eu faço quando não estou no horário”, então claro, você pode deixar tudo para cima – essa é uma maneira perfeitamente válida de filtrar empregos para que você é um mau ajuste. Mas de qualquer forma, não seja pego de surpresa.

6 – Ter o sinal do desespero

desespero na hora do emprego

Você já reparou como as pessoas que não precisam de emprego parecem ser as primeiras a serem contratadas? Isso porque uma sensação de desespero não é atraente tanto para potenciais parceiros românticos quanto para potenciais empregadores.

As pessoas que dizem: “Farei qualquer coisa por este trabalho”, não fazem os empregadores em potencial pensarem: “Aposto que essa pessoa será um funcionário leal”.

Eles pensam: “Sério? É um show de entrada de dados de nível básico.” Portanto, não importa o quão desesperado você esteja por um salário, tente parecer que não está implorando por trabalho.

6 – Não estar preparado para a entrevista

preparado para a entrevista

Quando você for a uma entrevista de emprego, você deve ter um conhecimento prático da empresa e estar pronto para responder a perguntas sobre o que você pode oferecer e por que você acha que seria uma boa opção para essa posição específica.

Mas lembre-se de que você também os está entrevistando : as entrevistas de emprego são o momento perfeito para ver se é o tipo de lugar que você deseja trabalhar, então não hesite em fazer perguntas sobre o trabalho, a empresa e a cultura de trabalho.

7 – Levar a rejeição para o lado pessoal

Levar a rejeição para o lado pessoal

A procura de emprego pode parecer um fluxo constante de rejeição, onde você está se colocando em risco apenas para ter suas esperanças esmagadas por pessoas que não têm a decência de lhe enviar um e-mail de rejeição.

Pode parecer nada profissional, desmoralizante e simplesmente terrível. Mas lembre-se: não é realmente pessoal.

Em certo sentido, é realmente um jogo de números (apesar do conselho de que você não deve jogar o jogo dos números aplicando em qualquer lugar e em todos os lugares) , e você não pode saber as motivações por trás das decisões de contratação que estão sendo tomadas.

Eu não te conheço, então não posso dizer com certeza, mas provavelmente não é porque você é uma pessoa horrível.

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