Como trabalhar em dois empregos de tempo integral sem se meter em apuros

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Posso trabalhar em duas empresas ao mesmo tempo?

Pela Legislação Trabalhista Brasileira, não há nenhum impedimento que proíba o trabalhador do setor privado de trabalhar em duas empresas (ou mais), entretanto, algumas empresas não permitem que essa conciliação ocorra, por acreditarem que o rendimento do trabalhador possa ser afetado.

É muito importante o empregado verificar se em seu contrato de trabalho não consta nenhuma cláusula de exclusividade, que o proíba de ter outro emprego.

Há uma nova tendência no trabalho remoto: simultaneamente (e secretamente) manter dois empregos assalariados em tempo integral – e desfrutar de todas as vantagens que vêm com dois salários.

Se você trabalha em casa em um emprego que exige muito menos de 40 horas de trabalho real por semana, pode estar se perguntando: isso é legal e, se for, como faço para executá-lo?

Sem surpresa, é complicado. Tecnicamente, em teoria, manter dois empregos de tempo integral não é ilegal.  Mas, na prática, não é nada simples. Aqui está o que você deve considerar antes de tentar.

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Como trabalhar em dois empregos afeta seus impostos

Vamos começar com o tópico favorito de todos: eixos t. Os empregadores retêm impostos sobre os salários – e você paga imposto de renda – conforme a lei trabalhista brasileira.

Cuidado com as cláusulas não-clandestinas e leis de conduta fora do horário de expediente

Outra coisa a considerar é se seus contratos de trabalho proíbem explicitamente o trabalho clandestino, porque é isso que você fará.

Cláusulas e políticas anti-clandestinas restringem especificamente os funcionários de uma empresa de aceitar trabalho externo.

Se o seu contrato o impedir de aceitar outro emprego e seu chefe descobrir que você o fez de qualquer maneira, eles podem não apenas demiti-lo – eles podem processá-lo por quebra de contrato.

Como você pode esperar, porém, existem exceções. Como a advogada trabalhista e autora Lisa Guerin explica para a Nolo.com , o conteúdo e o alcance das políticas anti-clandestino dependem das leis estaduais.

Alguns estados proíbem os empregadores de demitir trabalhadores por atividades fora do expediente (legais), alguns não o fazem e outros protegem apenas certos tipos de conduta. “Dependendo das circunstâncias, uma lei de conduta fora do horário de serviço pode limitar o direito de seu empregador de demiti-lo por trabalho clandestino, a menos que isso entre em conflito ou afete seu trabalho”, escreve Guerin. Não custa nada aprender um pouco sobre essas leis em sua área.

Resumindo: sempre leia os contratos na íntegra antes de assiná-los. Se for tarde demais para isso, não aceite um segundo trabalho em tempo integral sem revisar completamente seu contrato de “trabalho diurno” para linguagem anti-clandestina.

O que saber se você é um funcionário voluntário

Ao pesquisar as leis do seu estado, lembre-se de que você pode seguir as regras e ainda assim ser demitido.

O emprego à vontade é a lei local em quase todos os estados dos EUA, o que significa que muitos empregadores podem demitir trabalhadores por quase qualquer motivo que não seja ilegal ou discriminatório.

Se aprender sobre seu segundo emprego fizer com que algum de seus chefes se sinta enganado, traído ou simplesmente irritado, eles podem despedi-lo por isso – mesmo que seu desempenho tenha sido exemplar.

Em outras palavras, você realmente não quer ser pego. Se você quer mesmo conciliar dois empregos de tempo integral, isso significa que não pode telefonar. Leia seus contratos, conheça a lei e siga ambos ao pé da letra – depois faça os dois trabalhos e faça-os bem.

Você sempre pode pedir demissão ou demitir-se de um se a carga de trabalho ficar muito intensa.

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